Незручні запитання на співбесіді: як відповідати
Ще більше корисних і цікавих матеріалів на нашому сайті:
Впродолжение минулого статті зібрали тевопросы, кандидати від яких найбільше потіють. Тут могла бути інтеграція дезодорантів иантиперспирантов, нолучше прочитайте текст инепотейте.
«Чому вывыбрали саме нашу компанію? »
Очем насамом справі питання. Це питання омотивации. Тут хочуть почути недифирамбы роботодавцю, ато, яку користь сам кандидат бачить для себе у роботі саме тут. Що буде мотивувати його крім грошей изаставлять працювати сполной віддачею?
Всі розуміють, що кандидати відгукуються намассу вакансій. Окей, у вас є цілий список, икадровик хоче дізнатися, чому його компанія потрапила у цей список.
Як відповідати: розповісти отех переваги, які ви вбачаєте для себе цій роботі. Які можливості вона дає саме вам, анемиру, народу изайчикам налужайке?
До цього яработал тільки у невеликих компаніях истартапах. Зараз яхочу будувати кар’єру вкрупной компанії, де є можливість вертикального зростання.
Мені здалося адекватним поєднання вимог, компенсації иусловий роботи. Це рідкість у нашій сфері.
Ярассматриваю кілька компаній ввашей сфері, тому що впринципі це напрям мені здається перспективним. Тут можна автоматизувати те-се, п’яте-десяте, це мало хто зробив, хочеться спробувати.
Знаєте, ясдетства люблю вашу компанію, розділяю всі ееценности ихраню портрет керівника під подушкою.
2. Які у вас є недоліки?
Очем насамом справі питання. Питанням онедостатках кадровик хоче переконатися в тому, що людина адекватно сприймає свої здібності, вміє визнавати помилки иисправлятьих. Це тест навозраст: люди починають адекватно його проходити десь після 25–28лет.
Поширена помилка– вибрати такий недолік, який виглядає як перевага. Наприклад, трудоголізм. Але це все одно що сказати: «Мій недолік в тому, що яслишком ідеальний кандидат». Нутакое, дитяче.
Як відповідати: вибрати недолік, який безпосередньо стосується майбутньої роботи, иобъяснить, як высправляетесь сним. Це покаже вас як людини, яка росте, працюючи над собою.
Янеуверенно відчуваю себе напубличных виступах. Якщо потрібно виступити спрезентацией перед колегами або клієнтами, мені доводиться ретельно готуватися. Яучился цього у минулому році на курсах.
Мені дуже важко працювати, коли наді мною стоїть микроменеджер, тому ястараюсь сам очолювати напрямки або виділяти свою роботу внезависимый юніт. Японимаю, що коментарі изамечания неминучі влюбом роботі, ноябы хотів самостійно вирішувати, як саме виправляти роботу.
Ятрудоголик. Буду орати сутра довечера навіть чай попити невстану. Такий ужячеловек, ех. . .
Янелюблю займатися спортом (Що? )
Япостоянно спізнююся. Ніяк неможу з цим впоратися. Ось навіть насобеседование запізнився.
3. Ким ви вбачаєте себе через п’ять років?
Очем насамом справі питання. Співрозмовник хоче переконатися, що кандидат планує своє життя, ставить адекватні цілі иидет кним. Коротше, що онамбициозный товариш, анеабы як, сьогодні тут, азавтра як вийде. Аще стаким людиною простіше працювати– зрозуміло, чим його мотивувати, щоб онидальше працював именнотут.
Як відповідати: чесно розповісти освоих планах. Неделать вигляд, що ви хочете працювати тільки в цій компанії инивкакой іншого.
До речі, необов’язково відповідати про стан рівно через п’ять років. Можна окреслити логіку розвитку наближайшие роки.
Зараз мені бракує управлінського досвіду, ивследующем році ябы хотів очолити невелику команду, а через два-три роки– керувати відділом.
Через п’ять років уменя впланах релокация, тому ябы хотів оволодіти цією роботою вдостаточной ступеня, щоб продовжувати робити еезаграницей.
Неможу сказати про п’ять років, новближайшие три роки у мене є мета створити ринковий прецедент, провівши повну автоматизацію цієї роботи. Це открылобы можливості для розширення мого відділу.
П’ять років? Ой, ятак далеко непланирую.
Наступні п’ять років яхочу працювати ввашей компанії. Якщо підвищення буде, товообще добре. Абудет підвищення?
Через п’ять років яхочу стати керівником відділу кадрів иуволить ейчара, який задає дурні питання.
Які помилки выдопускали напрошлой роботі?
Очем насамом справі питання. Потрібно вміти визнавати свої помилки, вміти розгрібати проблеми иделать так, щоб вони більше непоявлялись. Саме це ихочет почути кадровик.
Як відповідати: згадати реальний невдалий кейс напрошлой роботі. Розповісти, чому так сталося икакой урок выизвлекли изэтого.
Наодном проекті янеубедился, що у нас є ліцензія на
Ніяких помилок. Як професіонал.
Як-то раз яразлил кави напиджак шефа. Ойчто б-и-и-ыло. . .
Чому ми повинні вибрати именновас?
Очем насамом справі питання. Цим питанням ейчар хоче перевірити дві речі.
- Перед ним адекватна людина, яка тверезо оцінює свої сильні сторони исоответствие вакансії.
- Уэтого кандидата є зрозуміла йому самому мотивація.
По суті, це питання– ще одна можливість розповісти про те, чому ви хочете цю роботу ичем будете корисні роботодавцю.
Як відповідати: нестесняясь, ще раз розповісти освоей мотивації исильных сторонах.
Також це хороший привід показати, що вывкурсе, чого отвас очікують.
Наскільки японял, вишукаєте наэту позицію людини сопытом водному, другому, третьому, десятому. У мене є цей досвід. Мнебы хотілося спробувати попрацювати свамі, тому що сфера изадачи мені здаються цікавими.
Изнашего розмови японял, що вам потрібен саме такий фахівець. Велика частина того, очем мыпоговорили, мені зрозуміла изнакома, ноесть речі, які доведеться вивчити. Мені билоби цікаво це зробити.
Ялучший кандидат, етоже очевидно. Вывнимательно дивитеся?
Тому що ябуду цілодобово орати, ось побачите, нудайте мені роботу, нупожалуйста.
Ой, нунехотите– неберите.
Софт-скиллс, анехард-скриптс
Взагалі співбесіда– це бесіда, анеквестовый діалог вкомпьютерной грі. Те, як высебя тримайте, що у вас сэмоциями, як выговорите, як жестикулируете– це все створює овас цілісне уявлення. Иответы наэти питання будуть відбуватися природно изтого, хто выикак себе відчуваєте.
Якщо вам 20 років, повам видно здалеку, що у вас мало досвіду. Нїхто небудет очікувати отвас фильдеперсовых відповідей наэти складні питання.
Ав30 років вынаэти питання відповісте спокійно иестественно, тому що вывзрослый, зрілий иадекватный людина.
Все у вас буде добре. Якщо ці питання буде ставити неадекватний, недружній иформально налаштований співробітник, нехай це буде для вас сигналом. Точноли потрібно працювати там, де свамі так спілкуються?
Цим співбесідою высправитесь